ケアハウス（軽費老人ホーム）の仕事内容と特徴｜働くメリットと向いている人

「ケアハウスってどんな施設？」「特養やグループホームと何が違うの？」と疑問を持っている介護職の方は少なくありません。

ケアハウス（軽費老人ホーム）は、自立した生活が難しくなった60歳以上の高齢者が、低費用で入居できる施設です。施設介護の中では比較的身体介護の負担が少ないケースもあり、介護職の働き方としても注目されています。

この記事では、ケアハウスの種類や仕事内容、他の介護施設との違い、働くメリットや向いている人の特徴まで、現場目線で詳しく解説します。

ケアハウス（軽費老人ホーム）とは？施設の種類を理解しよう

ケアハウスは、軽費老人ホームの一種で、正式には「軽費老人ホームC型」に分類されます。軽費老人ホームにはA型・B型・C型・都市型の4種類がありますが、現在新設されているのはほぼC型（ケアハウス）のみです。

ケアハウスはさらに「一般型（自立型）」と「介護型」の2種類に分かれます。

ケアハウスの大きな特徴は、事務費（管理費に相当）が入居者の所得に応じて段階的に変わる仕組みになっている点です。所得が低い方ほど費用が抑えられるため、経済的な理由で入居する方も多くいます（参考：SAGASIX ケアハウスとは）。

ケアハウスの仕事内容を種類別に解説

ケアハウスで働く介護職員の仕事内容は、一般型と介護型で大きく異なります。

一般型（自立型）の仕事内容

一般型のケアハウスでは、入居者の自立度が比較的高いため、身体介護よりも生活支援が中心になります。

• 食事の配膳・下膳のサポート
• 共用スペースの清掃や環境整備
• 洗濯物の取り次ぎ
• 入居者からの相談対応
• レクリエーションの企画・実施
• 安否確認・見守り
• 緊急時の対応

身体介護が必要になった場合は、外部の訪問介護やデイサービスを利用するのが一般型の特徴です。そのため、介護職員の業務負担は比較的軽いと言えます。

一般型ではレクリエーションの企画を任されることも多いので、介護レクのアイデアをまとめた本を1冊持っておくとネタ探しに困りません。

介護型の仕事内容

介護型のケアハウスでは、特養やグループホームと同様の身体介護が求められます。

• 食事介助・入浴介助・排泄介助
• 移乗・移動の介助
• 服薬の声かけ・確認
• バイタルチェック
• レクリエーション・機能訓練の補助
• 記録の作成
• 夜勤業務（巡回・ナースコール対応など）

介護型では施設内を動き回る時間が長くなるので、足に合った介護シューズを選んでおくと一日の疲れ方が変わってきます。

ケアハウスと他の介護施設の違い

ケアハウスが他の介護施設とどう違うのか、比較表で整理します。

施設種別	対象者	身体介護	費用感
ケアハウス（一般型）	自立～要介護（軽度）	外部サービス利用	月7～13万円程度
ケアハウス（介護型）	要介護1以上	施設内で提供	月9～17万円程度
特別養護老人ホーム	原則要介護3以上	施設内で提供	月5～15万円程度
グループホーム	認知症の要介護者	施設内で提供	月12～20万円程度
サービス付き高齢者住宅	自立～要介護	外部サービス利用	月10～30万円程度

ケアハウスは所得に応じた費用体系が特徴で、経済的に困難な高齢者の受け皿としての役割を担っています。サ高住と混同されがちですが、運営の仕組みや費用体系が異なります。

ケアハウスで働くメリット

ケアハウスで働くことには、他の施設にはないメリットがあります。

1. 身体的な負担が比較的軽い（一般型の場合）

一般型のケアハウスでは身体介護が少ないため、腰痛や体力面の不安を抱えている方でも働きやすい環境です。生活支援やコミュニケーションが中心の業務となります。

2. 入居者との関係を深めやすい

ケアハウスは定員が小規模なところも多く、入居者一人ひとりとじっくり向き合える時間があります。施設介護の中でもゆとりを持って関われる環境です。

3. 生活全般のサポートスキルが身につく

食事の準備や環境整備、レクリエーションの企画など、介護以外の幅広いスキルを習得できます。

4. 未経験からでも始めやすい

一般型であれば専門的な介護技術を求められる場面が少ないため、介護業界が初めての方でも比較的入りやすい職場です。

施設によっては仕事着を自分で用意することもあるので、洗い替えできる動きやすい介護用ユニフォームを見ておくと入職時に慌てません。

ケアハウスで働くデメリット・注意点

メリットがある一方で、注意しておきたい点もあります。

給料が低めの傾向がある

特に一般型のケアハウスは、身体介護が少ない分、夜勤手当や処遇改善加算が少なくなる場合があります。介護型であれば他の施設と同程度の給与水準が期待できます。

キャリアアップの機会が限られることがある

一般型の場合、介護技術を磨く場面が少ないため、スキルアップを目指すなら介護型や他の施設への転職も視野に入れる必要があるかもしれません。

入居者の状態変化への対応

一般型でも、入居者の加齢に伴い身体機能が低下するケースがあります。介護度が上がった場合の対応方針は施設によって異なるため、事前に確認しておきましょう（参考：hashtag転職 ケアハウスの仕事内容）。

ケアハウスに向いている人の特徴

ケアハウスで働くのに向いている人の特徴を整理します。

ケアハウスの給料相場

ケアハウスの給料は、施設の種類（一般型・介護型）や地域によって差があります。

雇用形態	一般型の目安	介護型の目安
正社員	月給17万～23万円程度	月給20万～27万円程度
パート	時給1,000～1,300円程度	時給1,100～1,500円程度

上記はあくまで目安であり、処遇改善加算の有無や保有資格によっても変動します。介護福祉士の資格を持っていると資格手当が加算されるケースが多いです。

資格手当も視野に入れるなら、介護福祉士のテキストで試験範囲をひと通り眺めておくのも勉強の進め方の一例です。

ケアハウスの一日の流れ（介護型の場合）

介護型ケアハウスで働く介護職員の一日の流れを、日勤帯を例に紹介します。

時間帯	業務内容
7:00	出勤・夜勤スタッフからの申し送り
7:30	朝食の配膳・食事介助・服薬の声かけ
9:00	入浴介助（入浴日の場合）
10:00	レクリエーション・機能訓練の補助
11:30	昼食の準備・配膳
12:00	昼食の食事介助・口腔ケア
13:00	休憩
14:00	排泄介助・居室の環境整備・記録作成
15:00	おやつの時間・レクリエーション
16:00	夜勤スタッフへの申し送り・退勤

一般型の場合は身体介護がほとんどないため、安否確認や生活相談、共用部の清掃、レクリエーションの企画が業務の中心となり、スケジュールにも余裕があります。

ケアハウスとサ高住（サービス付き高齢者住宅）の違い

ケアハウスとよく比較されるのがサ高住です。どちらも高齢者が暮らす住まいですが、運営の仕組みが異なります。

働く側から見ると、ケアハウスのほうが社会福祉法人の運営が多い分、福利厚生が安定している傾向にあります。一方、サ高住は民間企業のため、給与体系や勤務条件は事業者によって差が大きいです。

よくある質問（Q&A）

Q. ケアハウスで働くのに資格は必要？

一般型であれば無資格でも働けることがあります。ただし、介護型では介護職員初任者研修以上の資格が求められるのが一般的です。資格を持っていると採用で有利になるだけでなく、資格手当がつくこともあるため、取得しておくに越したことはありません（参考：ミカル ケアハウスの仕事内容）。

Q. ケアハウスに夜勤はある？

介護型のケアハウスでは夜勤があります。一般型でも宿直体制を取っている施設があり、緊急時の対応が求められることがあります。夜勤の有無は施設ごとに異なるため、求人情報で確認しましょう。

Q. ケアハウスの入居者が要介護度が上がったらどうなる？

一般型ケアハウスの場合、要介護度が上がると対応が難しくなり、介護型ケアハウスや特養への住み替えを検討するケースがあります。介護型であれば重度の方にも対応できますが、施設ごとに受け入れ方針は異なります。入居者の状態変化への対応方針は、就職前に確認しておくと安心です。

ケアハウスで働く際に知っておきたい制度の基礎知識

ケアハウスで働くなら、いくつかの制度の基本を押さえておくと仕事がスムーズになります。

軽費老人ホームの設置根拠

ケアハウスを含む軽費老人ホームは、老人福祉法に基づいて設置されています。社会福祉法人や地方自治体が運営するケースが多く、民間企業の参入は比較的少ないです。そのため、公的な福祉施設としての安定感がある一方で、運営方針や入居者選考に行政の関与がある場合もあります。

特定施設入居者生活介護の指定

介護型ケアハウスは「特定施設入居者生活介護」の指定を受けています。これは有料老人ホームやサ高住の一部も同じ指定を受けるもので、施設内のスタッフが介護サービスを包括的に提供する体制です。指定を受けているかどうかで、スタッフの業務範囲も変わります。

まとめ

ケアハウス（軽費老人ホーム）は、一般型と介護型で仕事内容が大きく異なる介護施設です。一般型は生活支援が中心で身体的な負担が少なく、介護型は特養に近い身体介護が求められます。

穏やかな環境で入居者と向き合いたい方や、体力面に不安のある方には、一般型のケアハウスが選択肢の一つになるでしょう。自分の希望する働き方と照らし合わせて、ケアハウスでのキャリアを検討してみてください。