介護転職を考えたとき、「いつ動き始めるのがベストなのか」と悩む方は多いのではないでしょうか。介護業界は慢性的な人手不足のため、年間を通じて求人はありますが、特に求人が増える時期や動きやすいタイミングは存在します。
転職のタイミングを意識するだけで、より多くの求人の中から条件の良い職場を選べる可能性が高まります。焦って動くのではなく、計画的にスケジュールを組むことが転職成功のカギです。
この記事では、介護転職に有利な時期や避けたほうが良い時期、転職活動のスケジュールの立て方を詳しく解説します。
介護業界で求人が増える時期
介護業界の求人は年間を通じてありますが、特に求人数が増えるのは以下の時期です。
1月〜3月：年度末前の採用強化期
4月の新年度に合わせて人員を確保したい施設が多く、1月〜3月は求人が活発になる時期です。ボーナス支給後の退職者が出やすい時期でもあり、欠員補充の求人も増えます。
8月〜10月：夏のボーナス後の動きが活発に
夏のボーナスを受け取ってから退職する人が増えるため、9月〜10月にかけて求人が増加します。特に10月は求人数が多いにもかかわらず新規求職者が比較的少ないため、穴場の転職時期と言われています。
通年：介護業界は常に人手不足
介護業界は他の業界と比べて常に人材が不足しているため、時期に関係なく求人が出ています。「転職したい」と思ったタイミングで動き始めても、チャンスは十分にあります。
転職を避けたほうがいい時期
一方で、転職活動に適さない時期もあります。
5月：ゴールデンウィーク前後
大型連休の前後は施設側の採用活動がスローダウンしがちです。面接の日程調整も難しくなります。
12月：年末の繁忙期
12月は年末に向けて業務が立て込むため、施設側も採用に割ける時間が限られます。年末年始を挟むと選考が長引く可能性もあるため、この時期に本格的な活動を始めるのは避けるのが賢明です。
お盆前後・年末年始
長期休暇の前後は選考がストップしがちです。ただし、事前に求人情報を集めておき、休暇明けにすぐ行動できるよう準備しておくのは良い戦略です。
- 狙い目：1月〜3月、8月〜10月（特に10月が穴場）
- 注意：5月（GW）、12月（年末）は選考が滞りやすい
- 大前提：介護業界は通年で求人あり
自分にとってのベストタイミングを見極める
求人市場の動向だけでなく、個人の状況も転職タイミングを判断する重要な要素です。
ボーナスを受け取ってから動く
ボーナス支給月を確認し、受け取り後に退職を申し出るのが経済的に賢い方法です。一般的に夏のボーナスは6〜7月、冬のボーナスは12月に支給されます。支給後に退職の意思を伝え、1〜2ヶ月の引き継ぎ期間を経て退職するのがスムーズです。
資格取得のタイミングに合わせる
介護福祉士やケアマネジャーなどの資格試験に合格した直後は、転職市場での価値が高まるタイミングです。資格を取得してから転職活動を始めることで、より好条件の求人に応募できる可能性が広がります。
心身の限界を迎える前に動く
「もう限界だ」と感じてから動くのでは遅い場合があります。心身のコンディションが良いうちに転職活動を始めたほうが、冷静な判断ができ、結果的に良い転職先に出会えます。
転職活動のスケジュールの立て方
転職活動の開始から入職までにかかる期間は、一般的に2〜3ヶ月が目安です。以下のスケジュールを参考に、逆算して動き始めましょう。
入職希望日の3ヶ月前：準備開始
- 自己分析を行い、転職の方向性を決める
- 転職サイト・エージェントに登録する
- 求人情報の収集を始める
入職希望日の2ヶ月前：応募・面接
- 気になる求人に応募する
- 面接の準備をする
- 施設見学に参加する
入職希望日の1ヶ月前：内定・退職手続き
- 内定を受ける
- 現職に退職の意思を伝える
- 引き継ぎを行う
入職日：新しいスタート
- 必要書類を提出する
- 新しい職場での勤務開始
退職から入職までにブランクを作りたくない場合は、在職中に転職活動を始めるのがポイントです。転職エージェントを利用すれば、面接日程の調整なども代行してもらえるため、忙しい方でもスムーズに進められます。
円満退職のための注意点
退職の申し出は早めに
法律上は2週間前に申し出れば退職可能ですが、介護現場ではシフト調整や人員確保に時間がかかるため、1〜2ヶ月前に伝えるのがマナーです。就業規則に退職の申し出期限が定められている場合は、それに従いましょう。
引き継ぎを丁寧に行う
担当していた利用者の情報や業務の進め方を、後任者に分かりやすく引き継ぎましょう。引き継ぎ書類を作成しておくと、よりスムーズです。
退職理由の伝え方
退職理由は「一身上の都合」で十分です。引き止めを受けた場合も、感謝の気持ちを伝えつつ、決意が固いことを穏やかに伝えましょう。
よくある質問
Q. 転職活動は在職中と退職後、どちらがいいですか？
可能であれば在職中の活動がおすすめです。収入が途切れず、精神的な余裕を持って判断できます。時間が取りにくい場合は、転職エージェントのサポートを活用しましょう。
Q. 転職活動を始めてから入職までの期間はどのくらいですか？
一般的には2〜3ヶ月が目安ですが、良い求人との出会いや退職手続きの状況によって前後します。余裕を持ったスケジュールを組むことが大切です。
Q. 介護業界以外からの転職の場合、いつ始めるのがいいですか？
介護業界は通年で未経験者を受け入れています。介護職員初任者研修を取得してからのほうが求人の幅は広がりますが、無資格・未経験で応募できる求人も多いため、思い立ったタイミングで始めるのが一番です。
転職活動の進め方に不安がある方は、ハローワークで無料の転職相談を受けることもできます。また、介護のしごと魅力発信等事業では介護職の魅力や支援制度について情報発信しています。厚生労働省の介護人材確保ページも、制度の最新情報を把握するのに役立ちます。
