介護業界で働くなら、できるだけ給料の高い職場を選びたいと考えるのは自然なことです。しかし、求人情報の見方がわからないと、見かけ上の高給与に惑わされて入職後にがっかりしてしまうケースも少なくありません。
この記事では、介護職で給料の高い求人を見つけるための具体的な方法を解説します。施設形態ごとの給与相場や、求人票のチェックポイントなど、実践的な内容をまとめていますので、転職活動にお役立てください。
介護職の給料が高い施設形態を知る
介護職の給料は、働く施設の形態によって大きく変わります。高収入を狙うなら、まず給与水準が高い施設形態を把握しておくことが重要です。
給与が高い施設の傾向
厚生労働省の調査によると、介護職員の平均月給が高い施設形態は以下のとおりです。
- 特別養護老人ホーム（特養）：約35万円
- 介護老人保健施設（老健）：約34万円
- 介護医療院：約33万円
- 有料老人ホーム：約32万円
- 訪問介護事業所：約31万円
- グループホーム：約30万円
- 通所介護（デイサービス）：約28万円
特養や老健は夜勤があるため夜勤手当が加算され、給与水準が高くなります。また、大規模な法人が運営するケースが多く、福利厚生が充実している傾向もあります。
医療系施設も高給与が期待できる
介護医療院や病院付属の介護施設など、医療法人が運営する施設は給与水準が高い傾向があります。医療法人は経営基盤が安定していることが多く、昇給やボーナスの面でも恵まれているケースが多いです。
求人票で必ずチェックすべきポイント
求人票に書かれている月給の数字だけを見て判断するのは危険です。以下のポイントを細かくチェックしましょう。
基本給と手当の内訳
月給の総額が高くても、基本給が低ければボーナスや退職金に影響します。基本給がいくらで、手当がいくら上乗せされているのかを必ず確認しましょう。
介護職の求人でよく見られる手当には以下のものがあります。
- 資格手当：月5,000～30,000円
- 夜勤手当：1回3,000～10,000円
- 処遇改善手当：月10,000～30,000円
- 通勤手当：実費支給（上限あり）
- 住宅手当：月10,000～30,000円
- 扶養手当：月5,000～15,000円
賞与（ボーナス）の実績
「賞与あり」だけでは不十分です。「年2回・計○か月分」のように具体的な実績が記載されている求人を選びましょう。賞与は基本給をベースに計算されるため、基本給が高いほど賞与も多くなります。
処遇改善加算の取得状況
処遇改善加算にはいくつかの区分があり、上位の区分を取得している施設ほど加算金が手厚くなります。求人票や面接時に、処遇改善加算の取得区分を確認するのをおすすめします。
高給与求人を効率的に探す方法
介護職の求人は数が非常に多いため、効率的に高給与の求人を探す方法を知っておくと有利です。
介護専門の転職サイトを活用する
一般的な転職サイトよりも、介護専門の転職サイトのほうが求人数が多く、条件での絞り込みも充実しています。「月給○万円以上」「賞与○か月以上」などの条件で検索できるため、高給与の求人を効率的に見つけられます。
転職エージェントに相談する
介護専門の転職エージェントに登録すると、一般公開されていない非公開求人を紹介してもらえることがあります。非公開求人は好条件のものが多く、給与面で有利な求人に出会える可能性が高まります。
法人の規模で絞り込む
大手の社会福祉法人や医療法人は、給与体系が整備されており、昇給制度やボーナスの仕組みが明確です。中小規模の施設よりも安定した収入を得やすい傾向があります。
介護の高収入求人は「レバウェル介護 高給与の介護求人」や「マイナビ介護職 高収入求人」でも検索できます。
地域による給料の違いを理解する
介護職の給料は地域によっても差があります。一般的に、首都圏や大都市圏は地方に比べて給与水準が高いです。これは生活費（特に家賃）が高い地域では給与も高く設定される傾向があるためです。
ただし、地方であっても以下のケースでは高給与が期待できます。
- 人材不足が深刻で、好条件で人材を確保しようとしている施設
- 地域に競合施設が少なく、安定した経営ができている施設
- 自治体独自の介護人材確保策（住宅補助など）がある地域
高給与求人でも注意すべきポイント
給料が高いからといって、必ずしも良い職場とは限りません。以下のような点にも注意が必要です。
- 離職率が高い施設：常に求人を出している施設は人材の定着率が低い可能性がある
- みなし残業が含まれている：月給に残業代が含まれており、実質的な時給が低いケースがある
- 夜勤回数が多い：月給が高くても、夜勤が月8回以上求められる場合は体力的な負担が大きい
- 処遇改善加算が含まれている：加算金を込みにして月給を高く見せている場合がある
求人に応募する前に、口コミサイトや施設見学で職場の実態を確認することをおすすめします。施設見学の際は「学研ココファン 介護職の給料解説」も参考にしてみてください。
年収を上げるためにすぐできること
転職だけでなく、今の職場でも年収アップにつながるアクションがあります。
資格を取得する
介護福祉士を持っていない方は、まず取得を目指しましょう。資格手当だけで月1万～3万円、年間で12万～36万円の差が生まれます。資格取得支援制度がある施設なら、費用を抑えて取得できます。
夜勤の回数を増やす
体力に余裕がある方は、夜勤の回数を月1～2回増やすだけでも年間で数万円の収入アップになります。
リーダー職に手を挙げる
ユニットリーダーや主任への昇進で、役職手当（月1万～5万円程度）が加算されます。管理職を目指す姿勢は施設側からも評価されます。
よくある質問（Q&A）
Q. 介護職で手取り20万円以上は可能？
可能です。介護福祉士の資格を持ち、夜勤のある入所施設で働けば、手取り20万円以上は十分に達成できます。都市部では未経験でも手取り20万円を超える求人もあります。
Q. 派遣と正社員ではどちらが給料が高い？
時給換算では派遣のほうが高い場合がありますが、賞与・退職金・福利厚生を含めた年収ベースでは正社員のほうが有利になることが多いです。短期的な収入を重視するなら派遣、長期的な安定を重視するなら正社員がおすすめです。
Q. 介護職の給料は今後上がる？
国の処遇改善政策により、介護職の給料は年々上昇傾向にあります。令和8年度の介護報酬改定でも、介護職員一人あたり最大月1万9,000円の賃上げが見込まれており、今後も段階的な改善が期待されています。
